Fabiola León

El Coaching como herramienta para el crecimiento y desarrollo personal

En muchas ocasiones las personas se preguntan "¿Qué es el Coaching Personal?". Hoy en día ésta disciplina está despertando mucho interés en la gente, debido a los resultados tan positivos que experimentan quienes han realizado algún programa de Coaching Personal o para la Vida. Sin embargo, muy poca lo conoce fuera del ámbito de las empresas trasnacionales.

Existen diversas definiciones sobre Coaching, que se corre el riesgo de darle una interpretación incorrecta. Incluso en ocasiones, el Coaching personal puede ser confundido con lo que hacen Terapeutas, Asesores, Psicólogos y Consejeros, por nombrar algunos.

El Coaching para la vida, tiene como función guiar a individuos o grupos e incluso a Organizaciones a establecer metas y objetivos de manera correcta y alcanzarlas de una manera mucho más efectiva. Se ofrecen herramientas que permiten desarrollar nuevas habilidades, cambios de paradigmas y mejora en los resultados significativos en el área que se esté aplicando.

El trabajo que se desarrolla dentro de un programa de Coaching va directo a trabajar y remover las bases internas de cada individuo o cada Organización. Es una disciplina que se orienta más hacia los resultados que a métodos. El trabajo a pesar de hacerse en grupos, si es este el caso, sigue siendo personal aunque orientado a una meta común si se está trabajando con algún departamento específico dentro de una Empresa.

El principal enfoque del Coach es conseguir transformar las debilidades en fortalezas, convirtiéndolas en la base de apoyo para recorrer el camino durante el trabajo que se esté realizando. La disciplina, constancia, perseverancia, son algunas de las principales herramientas en las que se apoya el Coaching, así como en el desarrollo facultades que van más allá de nuestras habilidades presentes en donde entran la creatividad, imaginación, principios y valores, los cuales juegan un papel muy importante en el proceso del cambio de Paradigmas.

Quien imparte el Coaching, en este caso el Coach, debe ser un ente independiente, sin ninguna conexión entre el Coachee y el Coach, evitando el riesgo de que el segundo interfiera en el proceso del primero y por ende en su proceso de aprendizaje.
El coach debe ser absolutamente independiente, emocionalmente hablando del Coachee porque cualquier vínculo podría perjudicar la neutralidad en el proceso influyendo en la forma de actuar del Coachee, comprometiendo de este modo los resultados
y eso no es el Coaching.

Así que si Ud. está pensando en mejorar sus resultados personales, financieros, de salud o Empresariales, es importante que busque un Coach externo y que sea un buen profesional en el área.

Texto: Fabiola León

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