Roxana Paz, licenciada en Sociología y Ciencias Políticas, dirige
Platform Networking for jobs; un proyecto que lleva un año de funcionamiento
en la ciudad de Zürich. En una gentil entrevista para latino.ch, nos resume
esenciales objetivos de la Plataforma y sus impresiones de la actual
situación de la mujer en sus más elementales derechos.
Con recientes logros, nuevos retos y planteamientos; se viene celebrando el
Día Internacional de la Mujer. En la mayor parte del planeta se han
realizado múltiples manifestaciones, conmemoraciones y homenajes a favor de
la igualdad de la mujer, que aún sigue marginada en muchos aspectos de su
existencia cotidiana..
La erradicación de todas las formas de discriminación basadas en el sexo,
son objetivos prioritarios de la comunidad internacional, ya que los
derechos de la mujer son parte inalienable, integrante e indivisible de los
derechos humanos universales. La plena participación, en condiciones de
igualdad, de la mujer en la vida política, civil, económica, social y
cultural; son los nuevos retos que se han trazado al conmemorarse un año más
del Día Internacional de la Mujer.
Así mismo, la lucha de la igualdad de la mujer ha alcanzado un nuevo hito
con la reciente elección de la primera presidenta de la Corte Internacional
de Justicia (CIJ), la británica Rosalyn Higgins. Con esta designación, el
Día Internacional de la Mujer se ve gratificado en su incesante petición a
favor del sufragio femenino, para defender los derechos laborales, sociales
y familiares de las trabajadoras en todo el mundo.
Platform networking for jobs
platfom@networking-for-jobs.ch
Plataforma de apoyo para reinsercción laboral con perfil Académico
(textualmente traducido al español), es una reciente organización que viene
funcionado en la Militärstr. 76, 8004 HZ.
“La meta de este proyecto, es realmente apoyar a la gente en su reinserción laboral”, son las primeras palabras de Roxana Paz.
Cómo ve el papel de la mujer de hoy en día en el campo laboral?
“Nuestra Plataforma aborda el perfil de la mujer con estudios y al respecto tengo
que decir que ella ha alcanzado espacios bastantes amplios, no solamente
en Europa, sino también en Latinoamérica y otros puntos del globo, y esta
avanzando en su lucha por ocupar el debido lugar que le corresponde.
Hay que subrayar la vulnerabilidad de la mujer a la hora de abordar el mercado laboral. Ellas se ven enfrentadas a contratos temporales, tienen la funcion de valvula de escape. Cuándo son dispensadas entran en el mercado laboral pero tambien son las primeras en salir a la hora que baja la economia. Existe una segregacion frente a las cuestiones de género y etnicidad.
Aún así, no debemos olvidar que todavía es una lucha, una revolución a
conquistar aquellos espacios que con derecho se merece”.
En el nivel de decisión y jerarquía, cree que la mujer esta consiguiendo
espacios?
“Desde luego que sí pero no con la contundencia que debería darse. Si
analizamos el papel que desempeña la mujer en la jerarquía laboral osea en puestos de decisión; tenemos una escasa representación. El porcentaje es mínimo.
Podría darnos una impresión sobre el “status” de la mujer latinoamericana en
Europa, particularmente en Suiza
“Quiero hablar sobre las experiencias que tenemos aquí en la Plataforma, que
son muy interesantes. Nosotros abordamos a las mujeres con una
formación académica y la situación de estas mujeres, no es menos difícil que
aquellas que no tienen ninguna formación profesional. Las mujeres
cualificadas al venir aquí experimentan una discualificación de su educación
formal. Por lo tanto nosotros, la Plataforma, apostamos a traves de nuestro programa por una
re-cualificación de sus formaciones profesionales.
Quiere decir ello, que no existen mecanismos que tomen en cuenta las
formaciones profesionales de las mujeres –de paises en vias de desarrollo económico- para su posterior integración al país donde emigra?
“Así es. Justamente nosotros hacemos hincapié en este factor. Entendemos la
integración en una sociedad étnicamente dominante, mediante el acceso a bienes como la educación, ascenso laboral, bienestar económico entre otros. Apostamos a una movilidad social. No siendo así, estas personas se sienten limitadas para alcanzar sus metas, por que la desigualdad estructural es un hecho. Esto se traduce en el no reconocimiento de los certificados de su educación formal que le impide, le limita acceder a un puesto laboral que corresponde a su educación profesional”. Por otra parte el pais de acogida debería integrar en su económia ese capital humano formado para el cuál no ha gastado un centavo.
Como funciona el apoyo que presta la Plataforma?
“A través de Coaches las personas son acompañadas en su proceso de búsqueda de empleo ». Impartimos talleres sobre diversos temas que tienen que ver con el mercado laboral. Asesoramos sobre posibilidades de cursos, estudios entre otros que vayan a enriquecer
sus curriculums para que finalmente puedan tener mejores posibilidades en los puestos laborales que soliciten”.